💠 La fintech a besoin des femmes

par Kristen Charvin, déléguée générale de France FinTech

Le 10 Avril 2018, à Station F, France Fintech rassemblera les principaux acteurs de la Fintech : régulateurs, entrepreneurs, investisseurs. C’est l’occasion unique d’écouter et d’échanger avec celles et ceux qui seront partie prenante de la révolution qui touche l’industrie financière depuis 5 ans.

En 2017, 31% des équipes de la FinTech française étaient constituées de femmes(1) ; un chiffre encourageant, mais le plafond de verre reste encore difficile à percer. En Europe, seuls 5% des dirigeants des fintech sont des femmes.

Un constat similaire à celui réalisé dans de nombreuses filières de pointe et probablement lié aux origines mêmes de notre secteur ; double peine pour la FinTech puisqu’elle hérite du des insuffisances des secteurs de la finance et de la tech.

Mais nous pensons que ce n’est pas une fatalité et sommes nombreux à s’atteler à faire évoluer cette situation, notamment en renforçant notre vigilance quant à la représentation et à la promotion des femmes, au sein de nos organisations et de nos événements.

La FinTech : une filière volontaire en matière d’égalité des genres

En quelques années, j’ai pu constater une évolution subtile mais bien réelle de l’environnement. Le recrutement des fintech se féminise, des fonctions de direction aux métiers de développement, en passant par l’ingénierie financière.

En effet, en 2012, lorsque j’ai rejoint Advize nous n’étions pas plus d’une dizaine de femmes à évoluer dans ce secteur naissant. En 2015 quand France FinTech s’est créée, les données n’étaient guère plus encourageantes. Mais plusieurs fondateurs impliqués nous encourageaient à nous révéler, à nous organiser et participaient avec nous à la promotion du secteur, notamment auprès des plus jeunes générations. Vent debout ; mais les chiffres restaient plutôt faibles et les profils rares.

Comme évoqués en préambule, un probable explication se situe a priori aux origines de notre filière. Mais certains facteurs persistants contribuent à freiner une évolution favorable.

Dans la banque, près d’un tiers des hommes ne déclarent pas la diversité comme un facteur de croissance et de création de valeur, alors même que près de la moitié des femmes cadres considèrent ne pas être traitées à l’égal des leurs collègues hommes (2) . Préoccupante observation !

Toutefois, en quelques années, de nombreuses initiatives ont permis une prise de conscience collective et de susciter un intérêt réel pour notre secteur. Ont été ou sont autant de signaux encourageants et impactants, aussi bien l’action d’ organisations comme StartHer, Financi’elles, la Journée de la Femme Digitale, Jamais sans Elle [•••], les soutiens institutionnels (La French Tech, notamment et le Gouvernement) ou médiatiques, et l’émergence de figures emblématiques telles qu’Aurélie Jean, Céline Lazorthes, Roxanne Varza, l’engagement d’Axelle Lemaire pour notre filière, la féminisation des directions générales des banques avec des profils comme Marie Cheval, Alice Holzman, Anne-Laure Navéos, Amélie Oudéa Castera (que celles que je n’ai pas citées me pardonnent).

Vigilance et coup de projecteur nécessaires !

La féminisation du secteur passe non seulement par un réel engagement mais aussi par une communication forte. Dès la première édition de Fintech R:Evolution en mai 2016, nous avions veillé à un équilibre des représentations dans la constitution de notre programme, obtenant à ce titre le label Jamais sans Elle. Un début !

La tâche est encore immense. La preuve en est des nombreux stéréotypes répertoriés et souvent repérés par hasard, au fil de mes échanges, discussions ou navigations sur la toile ;

• Un appel téléphonique entrant, je décroche, on cherche à joindre le fondateur, il n’est pas disponible ; vous êtes son assistante ?
• Un CV transmis par un cadre du CAC 40 ; “elle est très bien, en plus elle est vraiment jolie” …
• Une belle photo en double page d’un classement des entrepreneurs français ; où sont les femmes ?
• Un grand rassemblement d’experts de la fintech et de top management du monde bancaire … à peine 4% d’intervenantes en plénière !

Alors pour faire évoluer le système, il faut proposer des initiatives capables de fédérer les synergies positives. Pas un classement, trop clivant ; non, les femmes ont déjà du mal à se mettre en avant.. Il faut construire des projets capables de les porter; des coups de projecteurs destinés à faire connaître le rôle essentiel qu’elles occupent, il faut dans un premier temps identifier les talents féminins qui travaillent au développement de la finance de demain. S’agissant de la fintech, il faut se retrousser les manches.

Women in FinTech • The French Power List contribue à ce mouvement

Découvrir la Women in FinTech • The French Power List

Elle est la première étape d’un programme qui contribuera à susciter de nouvelles vocations, à encourager les femmes à s’engager dans cette voie d’avenir, à fédérer les talents féminins de la fintech.

Qu’elles soient entrepreneures, manager, chercheuses ou journalistes, qu’elles évoluent au sein d’une start-up, d’une banque, d’un cabinet de conseil, d’un groupe technologique, d’une association, d’une organisation gouvernementale ou politique, en France ou à l’étranger, ces femmes œuvrent pour le développement de la filière fintech et participent au rayonnement de notre écosystème.

Nous sommes extrêmement fière que ce premier appel à recensement ait rencontré un tel succès et épatée par la diversité et la richesse des profils que nous avons pu recueillir ; toutes les fonctions sont représentées. Le secteur fintech se féminisent et plus rapidement qu’on ne le pense.

A ce titre, seconde fierté ; la programmation 2018 de Fintech R:Evolution, l’événement annuel de France FinTech, fera intervenir de nombreuses femmes sur le thème de Data Liberation!. Nous sommes même ravis de constater une prédominance de la représentation féminine sur certaines de nos tables rondes ! Il est encore temps de réserver votre billet pour venir les rencontrer et les écouter à Station F, le 10 avril lors de Data Liberation! Rejoignez-nous !

La fintech française est fière de ses visages féminins. Signe de réussite ; les rangs de la power list grandissent chaque jour et celle-ci sera actualisée chaque mois. Sa constitution est une étape essentielle pour que la fintech rejoigne les premiers rangs du mouvement de l’égalité professionnelle.

Pour ce faire, nous avons besoin d’œuvrer tous ensemble ; Alors, Messieurs, nous vous invitons à partager sans modération notre initiative et à inciter votre entourage à la diffuser largement. Mesdames, rejoignez-le mouvement et faites-vous connaître, la fintech française a besoin de vous !

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(1) Source : France Fintech

(2) Consultation Financi’elles 2017 (auprès de 11 groupe : “plus de 2/3 des hommes considèrent désormais que la mixité est facteur de croissance et de création de valeur ainsi que de pérennité et de vision de long terme.”

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Cet article fait partie d’une série de billets publiés dans le cadre de l’évènement annuel organisé par France Fintech : Fintech R:Evolution 2018, qui aura lieu le 10 Avril à Station Fà Paris, sur le thème “Data Liberation”. A partager, commenter et liker sur LinkedIn avec le hashtag #FFT18.