đ La fintech a besoin des femmes

par Kristen Charvin, déléguée générale de France FinTech
Le 10 Avril 2018, Ă Station F, France Fintech rassemblera les principaux acteurs de la Fintech : rĂ©gulateurs, entrepreneurs, investisseurs. Câest lâoccasion unique dâĂ©couter et dâĂ©changer avec celles et ceux qui seront partie prenante de la rĂ©volution qui touche lâindustrie financiĂšre depuis 5 ans.
En 2017, 31% des équipes de la FinTech française étaient constituées de femmes(1) ; un chiffre encourageant, mais le plafond de verre reste encore difficile à percer. En Europe, seuls 5% des dirigeants des fintech sont des femmes.
Un constat similaire Ă celui rĂ©alisĂ© dans de nombreuses filiĂšres de pointe et probablement liĂ© aux origines mĂȘmes de notre secteur ; double peine pour la FinTech puisquâelle hĂ©rite du des insuffisances des secteurs de la finance et de la tech.
Mais nous pensons que ce nâest pas une fatalitĂ© et sommes nombreux Ă sâatteler Ă faire Ă©voluer cette situation, notamment en renforçant notre vigilance quant Ă la reprĂ©sentation et Ă la promotion des femmes, au sein de nos organisations et de nos Ă©vĂ©nements.
La FinTech : une filiĂšre volontaire en matiĂšre dâĂ©galitĂ© des genres
En quelques annĂ©es, jâai pu constater une Ă©volution subtile mais bien rĂ©elle de lâenvironnement. Le recrutement des fintech se fĂ©minise, des fonctions de direction aux mĂ©tiers de dĂ©veloppement, en passant par l’ingĂ©nierie financiĂšre.
En effet, en 2012, lorsque jâai rejoint Advize nous nâĂ©tions pas plus dâune dizaine de femmes Ă Ă©voluer dans ce secteur naissant. En 2015 quand France FinTech sâest créée, les donnĂ©es nâĂ©taient guĂšre plus encourageantes. Mais plusieurs fondateurs impliquĂ©s nous encourageaient Ă nous rĂ©vĂ©ler, Ă nous organiser et participaient avec nous Ă la promotion du secteur, notamment auprĂšs des plus jeunes gĂ©nĂ©rations. Vent debout ; mais les chiffres restaient plutĂŽt faibles et les profils rares.
Comme évoqués en préambule, un probable explication se situe a priori aux origines de notre filiÚre. Mais certains facteurs persistants contribuent à freiner une évolution favorable.
Dans la banque, prĂšs dâun tiers des hommes ne dĂ©clarent pas la diversitĂ© comme un facteur de croissance et de crĂ©ation de valeur, alors mĂȘme que prĂšs de la moitiĂ© des femmes cadres considĂšrent ne pas ĂȘtre traitĂ©es Ă lâĂ©gal des leurs collĂšgues hommes (2) . PrĂ©occupante observation !
Toutefois, en quelques annĂ©es, de nombreuses initiatives ont permis une prise de conscience collective et de susciter un intĂ©rĂȘt rĂ©el pour notre secteur. Ont Ă©tĂ© ou sont autant de signaux encourageants et impactants, aussi bien lâaction dâ organisations comme StartHer, Financiâelles, la JournĂ©e de la Femme Digitale, Jamais sans Elle [âąâąâą], les soutiens institutionnels (La French Tech, notamment et le Gouvernement) ou mĂ©diatiques, et lâĂ©mergence de figures emblĂ©matiques telles quâAurĂ©lie Jean, CĂ©line Lazorthes, Roxanne Varza, lâengagement dâAxelle Lemaire pour notre filiĂšre, la fĂ©minisation des directions gĂ©nĂ©rales des banques avec des profils comme Marie Cheval, Alice Holzman, Anne-Laure NavĂ©os, AmĂ©lie OudĂ©a Castera (que celles que je nâai pas citĂ©es me pardonnent).
Vigilance et coup de projecteur nécessaires !
La féminisation du secteur passe non seulement par un réel engagement mais aussi par une communication forte. DÚs la premiÚre édition de Fintech R:Evolution en mai 2016, nous avions veillé à un équilibre des représentations dans la constitution de notre programme, obtenant à ce titre le label Jamais sans Elle. Un début !
La tùche est encore immense. La preuve en est des nombreux stéréotypes répertoriés et souvent repérés par hasard, au fil de mes échanges, discussions ou navigations sur la toile ;
- Un appel tĂ©lĂ©phonique entrant, je dĂ©croche, on cherche Ă joindre le fondateur, il nâest pas disponible ; vous ĂȘtes son assistante ?
- Un CV transmis par un cadre du CAC 40 ; âelle est trĂšs bien, en plus elle est vraiment jolieâ âŠ
- Une belle photo en double page dâun classement des entrepreneurs français ; oĂč sont les femmes ?
- Un grand rassemblement dâexperts de la fintech et de top management du monde bancaire ⊠à peine 4% dâintervenantes en plĂ©niĂšre !
Alors pour faire Ă©voluer le systĂšme, il faut proposer des initiatives capables de fĂ©dĂ©rer les synergies positives. Pas un classement, trop clivant ; non, les femmes ont dĂ©jĂ du mal Ă se mettre en avant.. Il faut construire des projets capables de les porter; des coups de projecteurs destinĂ©s Ă faire connaĂźtre le rĂŽle essentiel quâelles occupent, il faut dans un premier temps identifier les talents fĂ©minins qui travaillent au dĂ©veloppement de la finance de demain. Sâagissant de la fintech, il faut se retrousser les manches.
Women in FinTech âą The French Power List contribue Ă ce mouvement
Découvrir la Women in FinTech ⹠The French Power List
Elle est la premiĂšre Ă©tape dâun programme qui contribuera Ă susciter de nouvelles vocations, Ă encourager les femmes Ă s’engager dans cette voie d’avenir, Ă fĂ©dĂ©rer les talents fĂ©minins de la fintech.
Qu’elles soient entrepreneures, manager, chercheuses ou journalistes, qu’elles Ă©voluent au sein d’une start-up, d’une banque, d’un cabinet de conseil, d’un groupe technologique, d’une association, d’une organisation gouvernementale ou politique, en France ou Ă l’Ă©tranger, ces femmes Ćuvrent pour le dĂ©veloppement de la filiĂšre fintech et participent au rayonnement de notre Ă©cosystĂšme.
Nous sommes extrĂȘmement fiĂšre que ce premier appel Ă recensement ait rencontrĂ© un tel succĂšs et Ă©patĂ©e par la diversitĂ© et la richesse des profils que nous avons pu recueillir ; toutes les fonctions sont reprĂ©sentĂ©es. Le secteur fintech se fĂ©minisent et plus rapidement quâon ne le pense.
A ce titre, seconde fiertĂ© ; la programmation 2018 de Fintech R:Evolution, lâĂ©vĂ©nement annuel de France FinTech, fera intervenir de nombreuses femmes sur le thĂšme de Data Liberation!. Nous sommes mĂȘme ravis de constater une prĂ©dominance de la reprĂ©sentation fĂ©minine sur certaines de nos tables rondes ! Il est encore temps de rĂ©server votre billet pour venir les rencontrer et les Ă©couter Ă Station F, le 10 avril lors de Data Liberation! Rejoignez-nous !
La fintech française est fiĂšre de ses visages fĂ©minins. Signe de rĂ©ussite ; les rangs de la power list grandissent chaque jour et celle-ci sera actualisĂ©e chaque mois. Sa constitution est une Ă©tape essentielle pour que la fintech rejoigne les premiers rangs du mouvement de lâĂ©galitĂ© professionnelle.
Pour ce faire, nous avons besoin dâĆuvrer tous ensemble ; Alors, Messieurs, nous vous invitons Ă partager sans modĂ©ration notre initiative et Ă inciter votre entourage Ă la diffuser largement. Mesdames, rejoignez-le mouvement et faites-vous connaĂźtre, la fintech française a besoin de vous !
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(1) Source : France Fintech
(2) Consultation Financiâelles 2017 (auprĂšs de 11 groupe : âplus de 2/3 des hommes considĂšrent dĂ©sormais que la mixitĂ© est facteur de croissance et de crĂ©ation de valeur ainsi que de pĂ©rennitĂ© et de vision de long terme.â
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Cet article fait partie d’une sĂ©rie de billets publiĂ©s dans le cadre de l’Ă©vĂšnement annuel organisĂ© par France Fintech : Fintech R:Evolution 2018, qui aura lieu le 10 Avril Ă Â Station FĂ Paris, sur le thĂšme âData Liberationâ. A partager, commenter et liker sur LinkedIn avec le hashtag #FFT18.

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Article publié par le Monde du Chiffre