Nous avons abordé: > Le processus pour devenir intermédiaire d’assurance > La différentiation de Luko et leur stratégie d’acquisition sur le segment MRH > La vision des fondateurs concernant le hardware dans l’assurance > A quoi pourrait ressembler l’assurance d’ici quelques années Par ailleurs, Luko veut recruter c.50 personnes pour l’année à venir sur différents postes. Luko est très remote friendly 🙂